№ 268 от 02.06.2020г. О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования администрации Чебаркульского городского округа

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», на основании постановления Правительства Челябинской области от 31.08.2010 г. №132-п «О Положении об оплате труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Челябинской области», руководствуясь статьями 36, 37 Устава Чебаркульского городского округа,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Положение об оплате труда работников образовательных организаций, подведомственных Управлению образования администрации Чебаркульского городского округа, утвержденное постановлением администрации Чебаркульского городского округа от 30.05.2019 г. № 301 (далее – Положение), следующие изменения:
1.1. Пункт 34 раздела «V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера» изложить в следующей редакции:
«34. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации. К указанным выплатам относятся:
1) доплата за совмещение профессий (должностей):
устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
2) доплата за расширение зон обслуживания:
устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором:
устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
4) выплата за выполнение дополнительной работы, связанной с классным руководством (в классах, классах-комплектах с числом учащихся менее 15 чел. размер соответствующей доплаты уменьшается на 50%), проверкой письменных работ, заведованием учебными кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими, учебно-опытными участками, руководством методическими объединениями (предметными комиссиями) и другими видами дополнительной работы):
устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В классах, классах-комплектах с числом учащихся менее 15 человек выплата за выполнение функций классного руководителя уменьшается на 50%.
Выплаты педагогическим работникам за проверку письменных работ устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютном размере с учетом учебной нагрузки педагогических работников в локальных нормативных актах и конкретизируются в трудовых договорах.
5) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни:
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада), ставка заработной платы за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6) повышенная оплата сверхурочной работы:
составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
7) доплата за работу в ночное время:
производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Минимальный размер доплаты составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.
Выплаты за выполнение обязанностей за время отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производится.»
1.2. В приложении 7 к Положению «Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Чебаркульского городского округа», в части I. «Учреждения, реализующие программы общего образования», из пункта 1 исключить подпункты 3), 4), 5), 7).
2. Отделу ИКТ администрации Чебаркульского городского округа (Епифанов А.А.) опубликовать настоящее постановление в установленном порядке.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2020 года.
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы Чебаркульского городского округа по социальным вопросам (Виноградова С.А.).