- Все
- Ледовый дворец «Уральская Звезда»
- МО МВД России "Чебаркульский"
- ОКУ Центр Занятости Населения города Чебаркуля
- ОАО «Уральская кузница»
- ОАО «Чебаркульский молочный завод»
- ЗАО «Пеплос»
- ООО «Чебаркульская птица»
- ООО «Чебаркульский фанерно-плитный комбинат».
- Межрайонная ИФНС России № 23 по Челябинской области
- Чебаркульская городская прокуратура
- Управляющие компании
- Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Челябинской области
- Службы РСЧС
Довольно часто недобросовестные работодатели подменяют трудовые договоры гражданско-правовыми в целях избежания обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством. Указанные факты влекут нарушение прав работников, в том числе на получение социальных выплат, страховых гарантий.
В силу недостаточного знания работающими требований трудового законодательства возникает вопросы – возможно ли признать гражданско – правовые отношения трудовыми уже после завершения выполнения гражданином работ по гражданско – правовому договору.
В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство на лиц, работающих на основании договоров гражданско – правового характера, не распространяется.
Вместе с тем, трудовым законодательством предусмотрено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, возможно признание этих отношений трудовыми отношениями в судебном порядке.
Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, т.е. в течение трех месяцев со дня, когда данное лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.
Таким образом, граждане вправе обратиться в городской (районный) суд как по месту нахождения работодателя (в т.ч. по месту нахождения филиала или представительства), так и по месту жительства истца (то есть самого работника) с соответствующими требованиями.
При этом, в силу ст. 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Заместитель Чебаркульского
городского прокурора Е.Н.Селина
Официальные объявления
Официальные объявления
