Роструд приказом от 29.06.2018г. №362 утвердил План первоочередных мер Федеральной службы по труду и занятости по обеспечению соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста.
03.10.2018г. Государственной Думой РФ принят Федеральный закон №350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий», который регламентирует постепенное повышение пенсионного возраста. Изменения в пенсионном законодательстве предусматривают и дополнительные социальные гарантии, защищающие интересы граждан предпенсионного возраста.
В Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 внесены следующие изменения:
- понятие «предпенсионный возраст» законодатель определил как 5 летний возрастной период, предшествующий назначению пенсии по старости;
- Закон дополнен ст. 34.2. «Дополнительные гарантии социальной поддержки граждан предпенсионного возраста», согласно которой период выплаты пособия по безработице для данной категории граждан увеличен до 12 месяцев, вместо 6 месяцев для всех остальных (за исключением граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного, более года перерыва, граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия);
- продлен период выплаты пособия по безработице на 2 недели за каждый год, превышающий страховой стаж (25 лет для мужчин и 20 лет для женщин) до 24 месяцев;
- увеличен размер пособия по безработице для граждан предпенсионного возраста до 11280 рублей.
03.10.2018г. принят Федеральный закон №353 «О внесении изменений в ТК РФ», который устанавливает особые гарантии для работающих граждан пенсионного и предпенсионного возраста. С 2019 года такие работники получат право на освобождение о работы на 2 рабочих дня 1 раз в год с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации.
В октябре 2018г. принят Федеральный закон от 03.10.2018г. №352-ФЗ, дополняющий УК РФ статьей 144.1, согласно которой для работодателей вводится уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам, и наказывается штрафом в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.
В целях реализации проводимых Правительством Российской Федерации мероприятий по повышению пенсионного возраста и выполнению принятых решений по обеспечению соблюдению предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста, а также реализации мер, направленных на сохранение и развитие занятости граждан предпенсионного возраста, организация и координация работы в Чебаркульском городском округе возложена на рабочую группу по обеспечению полноты и своевременности поступления налогов и неналоговых платежей в бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, легализации «серой» заработной платы и снижению неформальной занятости на территории Чебаркульского городского округа.
В соответствии с поручением Министра труда и социальной защиты Российской Федерации М.А. Топилина в случае обращения работающих граждан при ущемлении их прав на труд и нарушении трудового законодательства рабочая группа по обеспечению полноты и своевременности поступления налогов и неналоговых платежей в бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, легализации «серой» заработной платы и снижению неформальной занятости на территории Чебаркульского городского округа будет проводить заседания с участием работодателей, Отдела ОКУ ЦЗН города Чебаркуля и других членов рабочей группы.
В комитете по стратегическому развитию администрации Чебаркульского городского округа организована работа консультационного пункта (горячей линии) для граждан предпенсионного возраста по вопросам обеспечения соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста.
Контактный телефон консультативного пункта (горячей линии) для приема обращений: 8 (35168)2-41-55.
Также обращения можно направлять на адрес электронной почты: n.peremikina@chebarcul.ru.
Режим работы: понедельник – пятница 08:00 – 17:00, обеденный перерыв 12:00 – 13:00.
С целью поддержки занятости граждан предпенсионного возраста, в том числе обеспечения их конкурентоспособности на рынке труда, с 2019 года в рамках регионального проекта «Старшее поколение», национального проекта «Демография» Центр занятости населения города Чебаркуля организует профобучение для граждан в возрасте за пять лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. Подробнее о профобучении граждан предпенсионного возраста можно узнать, обратившись в Центр занятости населения города Чебаркуля, по адресу: г. Чебаркуль, ул. Карпенко, д.10-А/1, телефон 8 (35168)2-15-11.